商丘人才: 又到一年用工荒 听听HR的声音

来源:九博      2014/7/31 8:43:52      浏览次数:

[导读]:商丘人才网:供过于求、用工荒、招人难……自节后各人才市场启动招聘会以来,这是时常活跃在各大网页和论坛的关键词,也是企业HR(人力资源部门)常挂在嘴边的无奈之语。各个行业20
商丘人才网:

供过于求、用工荒、招人难……自节后各人才市场启动招聘会以来,这是时常活跃在各大网页和论坛的关键词,也是企业HR(人力资源部门)常挂在嘴边的无奈之语。

  各个行业2014年的招聘呈现什么态势?企业用工要求有哪些变化?对求职者有什么想法和建议?经历了一周多的前期招聘后,在这里,HR敞开心扉。

  【机械制造业】

  技工依旧流向沿海地区

  力帆实业(集团)股份有限公司HR张兴:制造业招工有压力,相对沿海一带的薪酬一直存在差距,普工差距在400~500元,技工差距在800~1000元。我们公司相对其他电子行业、加工行业的压力较小,但今年本地有经验的技工还是选择到沿海发展。技术人才流动大,就业环境宽松、渠道广,这也是本土制造业当下面临的一个窘境。为了缓解招工难的问题,我们公司针对一线员工在福利待遇方面进行了改善,年龄限度也从40岁为上限放宽到了45岁,重视工作经验,学历为辅。

  重庆高金实业有限公司HR盛明伟:我们属于机械加工制造企业,现阶段侧重招录实用、能独立开展工作的人才。但从节后招聘情况来看,供需明显不平衡,相对普工,技工的需求量较大。原因来自多方面:一是人才本身的欠缺;二是重庆制造企业多,竞争激烈;三是人才往沿海地区流动。对此,我们首先加强了福利待遇的改善,加大招聘力度,其次是招聘劳务派遣工,还计划引进部分应届大学生进行培养。

  【IT、传媒行业】

  实际操作比学历更重要

  重庆祥维科技发展有限公司HR陈燕:招聘邮箱里春节后的简历比节前多,大多都是刚毕业不久的大学生或工作了1~2年的求职者,应聘基础技术性岗位的偏多。虽然招聘供需相对平衡,但真正达到我们预期人才要求的却很少。项目经理、程序经理等管理层面的技术岗位招人较难,薪资大概8000元/月,相关工作经验3~5年。对于想进IT行业的求职者,我认为首先是要加强对IT产品的了解,有时实际操作能力比学历更重要;其次要摆正心态,IT行业很辛苦,需要习惯为了赶工而加班的节奏。

  重庆小蜜蜂广告传媒有限公司HR李启华:节后,我们主要是通过网络、人才市场和推荐三种形式招聘,由于员工流失率较大,用工一直是近几年比较头疼的问题。离职员工大概分三类,一是刚进来不到一年的应届生,目标不清晰,因无法适应而感到迷茫;二是干了几年准备跳槽的人,多为已成家的老员工;三是不满现状的公司高管。其中,以相关经验丰富的高管最为难招,我们曾用了一年去寻找合适人选。这个行业不是体力活,看重的是能力,我认为让人才回归的最好方式就是提高薪酬,体现员工的劳动价值,从而实现对企业的忠诚度。

  【地产行业】

  中高层岗位需求相对较大

  重庆大川控股集团HR梅兰:我们公司规模扩大,人员需求量比往年多一倍,共计37个岗位。因公司启动异地项目开发,中高层岗位招聘需求相对较大。对于这类人才,一般要求有在重庆本地或全国一线品牌的工作经验,如总监级要求8年以上,经理级要求5年以上。此外,目前房地产行业中的研发设计人才一直很稀缺。为缓解技术人才紧张,建议地产行业增加人才储备,降低工作经验要求;人员基队建设上,可引进实习生,给公司一个输入新鲜血液的机会。

  泽科集团HR黄燕:今年地产板块各公司人才的流动量还是比较大的,员工流失已不仅仅是基于薪酬和发展平台受限所致。伴随全球化浪潮与信息时代的到来,人才的稳定性被无法预知的快速变化所取代,越来越多的员工意识到职业生涯并非从一而终,员工忠诚度成为员工和公司长久联盟关系的基础。

  我们在招聘时将建立良好的公司雇主品牌形象,在权责清晰的“联盟”理念下挖掘网络人才;创建活跃的“同事群”,吸引离职人员返回;扩大发展平台,树立企业团队意识,给予成就员工的良好机会。为了留住人才,保护好人才,现在更倾向于以岗定人,以岗定薪,尤其是在中、高层岗位。

  【服务行业】

  望加强与技工学校合作

  重庆分时渡旅游服务有限公司HR李灵:从事推广旅游产品的销售人员是现阶段比较缺乏的。虽然投递简历的不少,我们的要求也不高,但面试后能留下来的人却没有几个。就业环境轻松,跳槽几率大,也是这个行业人员流动大的一个外部原因。

  重庆海宇温泉度假酒店有限公司HR张智亮:以前每年用工需求在20~30人左右,今年从主管、领班等管理人员到基层的服务员、保洁等岗位,需求量有60人。用工流失量大,呈现逐步艰难的局面。为缓解用工难题,我们将加强和技工学校的合作,广招实习生,提高待遇。在寻求企业转型的同时,也建议政府能牵头加强企业与技工学校的合作。

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